Project Management / The Complete IDIOT's Guide to
【目次】
Part1: PMのPower
・PJを戦略と成果に結びつける
ビジネスニーズ、2本立ての変更マネジメント、PJ成功の定義、その成功においての、時間、資源、成果、評価のバランス
・PJマネジャーの役割
責任、ビジネスにおけるPJ、何をする必要があるか、マネジャーとリーダーとしての役割(対人関係、情報提供、意思決定)、
7つの資質(情熱、耐性、育成&交渉、顧客第一、優先課題、業界&技術の知識)
・ゲームのルール
成功基準、失敗、12の成功黄金律、努力のご褒美
失敗する理由の7つ
1そもそものやり方がまずい、2経営陣を支援不足、3ビジネス戦略に合致しない、4メンバーのスキル不足、5成功の判断基準が明確でない、6リスクに対する戦略とがない、7変革のマネジメントができない(受け入れに対する抵抗を緩和できてない)
▪PJ成功の12の黄金律(別紙参照)
・9つの知識エリア
統合、スコープ、タイム、コスト、品質、人的資源、コミュニケーション、リスク、調達
・はじめが肝心
ライフサイクル、経営陣を巻き込む
Part2: PMの定義 ✨重要
・ステークホルダーの特定と役割
明確な関係者の定義と関係者間の明確な役割分担が肝心
・目標を設定する
誰もが納得する明確な目標を設定する
・目標の6つの基準
具体的、現実的、明確な期限、測定できる、合意、明確な責任所在
作業範囲の明確化
・リスクと制約条件
リスク(ビジネスのリスクも考慮する、不可抗力
制約条件となるものを考慮する
予算、スケジュール、要員、現実、施設と装着
リスクの役割
Part3: PMの計画 ✨二度読み
・本当にやるべきものは何か?
WBS、作業の品質基準
・ネットワーク図でPJをマッピングする
作成するための要素
作業の前後関係、依存関係、マイルストーン
・所要時間を見積もる
スケジュール?予算?優先すべきものは?バランス?
工数と期間を予測、情報を得るのはどこから?リスクを測る?
ガントチャート、考慮要素(いつもありがちな急な依頼、ミス)
・クリティカルパスの把握とバランス
スケジュールの調整
負荷分散(負荷把握とバランシング)
・予算を作る
精度を上げる、予備資金を準備する、貨幣の時間価値を考慮する
・チーム作り
人選はやはり大事
人の調達、メンバーのスキル、メンバーの途中交代
・資源を確保する
付随的な資源の調達、外部のサプライヤー活用
コントラクター
・すべてをまとめる:計画の承認
実行に移す前の最終確認、ステークホルダーの間で認識合わせ
レビューと承認、微調整
Part4: PMの実行
・正しい軌道
最初が肝心
常に方針を確認する。羅針盤となるようなもの
会議とメンバーとの面談、グローバルPJのマネジメント
常にスケジュール、予算、技術、品質、人的資源、調達
・リーダーシップ発揮
大きく考える、全社レベルで考える、変革を指揮する。
他PJとの競合、スケジュールの対立、コミュニケーションの対立
専門分野でない技術PJのマネジメント
メンバーのために働く
・効果を上げる組織
ダイバーシティの理解、組織構造、作業委員会
・実行指針
PDCA、忘れないように、必要な報告書、議事録
・コミュニケーションの活性化のため
適度な会議体で円滑なPJ運営と関係者間の課題等を貯めずに解決
Part5: PMのコントロール
・スケジュールとコストの監視、コントロール
何のために監視するのか、コントロールの成功はなにを以って言える?
進捗会議でのコントロール、PJ監査、予算監査
・PJの成果物を移管する
通常業務に展開する、ユーザー教育、受け入れ部門の危険信号
変化への抵抗、克服
なぜ抵抗するのか?恐怖、無力感、気に入らない、無関心
・変更を取り込む
変更管理プロセスの確立、変更の影響を予測する、バランス、課題管理
・品質をマネジメントするのか
品質の定義?、品質計画とツール(&技法)
・先行する形で問題に対処する
メンバーの退職、社内政治、上司、コストオーバー、いろいろな問題の解決
Part6: PMの終結
・最後の方は消灯を
ただ終わらせるだけではなにも残らない、教訓を書き出す、振り替えて見る、手放すのも大事
・最後の振り返る
達成度の評価、最終報告書、自己分析、自己評価
Part7: PMの効果を上げる組織とソフトウェア
・PMを組織に浸透させる
・PM用のソフトウェア
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PJとは何かを定義する。
成功か否か明確に定義する評価目標
メンバーの定義と役割を明確にする、責任範囲を明確にする
計画を立てる
実行する
コントロールする
終わらせる
関連要素
PMP試験にはこれを読んでから、計画書を作成し挑戦する。
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